Chapter 16 မှာ “Safety, Health, and Risk Management” (ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးနဲ့ ဘေးအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု) အကြောင်းကို ဆွေးနွေးထားပါတယ်။ ဒီခေါင်းစဉ်က မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနဲ့ ကျန်းမာရေးပြဿနာတွေကို ဘယ်လို လျှော့ချမလဲဆိုတာကို နားလည်အောင် ကူညီပေးမှာပါ။
ဒီအခန်းမှာ အဓိကပြောသွားတဲ့ အချက်တွေကတော့-
- လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးက ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ
- စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အလုပ်သမား ၈၀% ကျော်က အလုပ်ခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၊ ဖျားနာခွင့်နဲ့ မီးဖွားခွင့်တွေထက် ပိုအရေးကြီးတယ်လို့ သတ်မှတ်ထားပါတယ်။
- DuPont လို ကုမ္ပဏီကြီးတွေဟာ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးကို ဦးစားပေးတဲ့အတွက် မတော်တဆမှုနှုန်း နည်းပါးကြောင်း ဖော်ပြထားပါတယ်။
- ကြီးကြပ်သူ (Supervisor) ရဲ့ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များ
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ မတော်တဆမှုတွေ မဖြစ်အောင် ကာကွယ်ရာမှာ ကြီးကြပ်သူတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍက အရေးကြီးပါတယ်။
- နေ့စဉ် စစ်ဆေးခြင်း: နေ့စဉ် လုပ်ငန်းခွင်ကို လမ်းလျှောက်စစ်ဆေးတာဟာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အလုပ်တစ်ခုပါ။ ဒါဟာ မတော်တဆမှုဖြစ်စေတဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ အပြုအမူတွေကို လျှော့ချဖို့ ပထမဆုံး ကာကွယ်ရေး နည်းလမ်းပါပဲ။
- မတော်တဆမှုဖြစ်စေတဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ အပြုအမူတွေကို လျှော့ချခြင်း။
- Occupational Safety and Health Act (OSHA) နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ
- OSHA ရည်ရွယ်ချက်: ၁၉၇၀ ပြည့်နှစ်မှာ ကွန်ဂရက်က ပြဋ္ဌာန်းခဲ့တဲ့ Occupational Safety and Health Act ဟာ နိုင်ငံအတွင်းရှိ အလုပ်သမားတိုင်းအတွက် လုံခြုံပြီး ကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်တဲ့ အလုပ်ခွင် အခြေအနေတွေကို တတ်နိုင်သမျှ အာမခံနိုင်ဖို့ နဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေကို ထိန်းသိမ်းဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။
- လွှမ်းခြုံမှု: ကိုယ်ပိုင်အလုပ်သမားတွေ၊ သေးငယ်တဲ့ မိသားစုလယ်ယာတွေကလွဲရင် ကုမ္ပဏီအများစုကို လွှမ်းခြုံပါတယ်။
- စံနှုန်းများနဲ့ မှတ်တမ်းထားရှိမှု: OSHA ဟာ ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်တဲ့ စံနှုန်းတွေကို ထုတ်ပြန်ပါတယ်။ ဥပမာ- ကုမ္ပဏီ ထမင်းစားခန်းမှာ အလုပ်သမား အစားအဆိပ်သင့်တာ၊ ကုမ္ပဏီ ဘောလုံးကစားပွဲမှာ ခြေကျင်းဝတ် လိမ်တာတို့လို မှတ်တမ်းတင်ရမယ့် အခြေအနေတွေ ရှိပါတယ်။
- စစ်ဆေးမှုများ: OSHA အရာရှိက လုပ်ငန်းခွင်ကို ရောက်တဲ့အခါ ကိုယ်စားလှယ်နဲ့ တွေ့ဆုံပြီး စစ်ဆေးမှု ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းပြပါတယ်။ အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ်ကလည်း လိုက်ပါနိုင်ပါတယ်။ အများဆုံး တွေ့ရတဲ့ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု နယ်ပယ် ၅ ခုမှာ ထိုင်စင် (scaffolding)၊ ပြုတ်ကျမှု ကာကွယ်ရေး၊ အန္တရာယ် ဆက်သွယ်ရေး၊ လျှပ်စစ်ဖြတ်တောက်မှု (lockout/tagout) နဲ့ အသက်ရှူလမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေ ပါဝင်ပါတယ်။
- ပြစ်ဒဏ်များ: OSHA ဟာ ပြစ်ဒဏ်တွေ ချမှတ်နိုင်ပါတယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဒါမှမဟုတ် အကြိမ်ကြိမ် ပြင်းထန်တဲ့ ချိုးဖောက်မှုတွေအတွက် ဒဏ်ကြေးဟာ $5,000 ကနေ $150,000 အထိ ရှိနိုင်ပြီး၊ BP ရဲ့ Texas City စက်ရုံမှာ ဖြစ်ခဲ့တဲ့ အဖြစ်အပျက်လိုမျိုးဆိုရင် $13 သန်းအထိ ရောက်နိုင်ပါတယ်။
- မတော်တဆမှု ဖြစ်ရခြင်း အကြောင်းရင်းများ
- အခွင့်အရေး (Chance occurrences)
- မလုံခြုံသော အခြေအနေများ (Unsafe conditions): စက်ပစ္စည်းများ စနစ်တကျ ကာကွယ်မထားခြင်း၊ အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်များ (ဥပမာ- တူးမြောင်းပြိုကျခြင်း)။
- မလုံခြုံသော အပြုအမူများ (Unsafe acts): အလုပ်သမားရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထား (ဥပမာ- စိတ်မရှည်ခြင်း၊ စိတ်ပျံ့လွင့်ခြင်း)၊ စည်းကမ်းလိုက်နာရန် ငြင်းဆန်ခြင်း။
- မတော်တဆမှု ကာကွယ်ရေး နည်းလမ်းများ
- မလုံခြုံသော အခြေအနေများကို လျှော့ချခြင်း: Checklist တွေ အသုံးပြုပြီး OSHA စံနှုန်းတွေကို လိုက်နာရပါမယ်။
- မလုံခြုံသော အပြုအမူများကို လျှော့ချခြင်း:
- သင့်လျော်သော ရွေးချယ်မှုနှင့် နေရာချထားမှု: မတော်တဆမှုဖြစ်တတ်သူတွေကို စိစစ်ဖယ်ရှားခြင်း။
- လေ့ကျင့်မှု: အလုပ်သမားတွေ လေ့ကျင့်မှုရပြီး ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး နည်းစနစ်တွေကို တကယ်တတ်မြောက်ကြောင်း သေချာစေရပါမယ်။ ယာယီအလုပ်သမားတွေကို အထူးဂရုစိုက် လေ့ကျင့်ပေးရပါတယ်။
- အပြုအမူအခြေပြု ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး (Behavior-based safety): လုံခြုံတဲ့အပြုအမူတွေနဲ့ မလုံခြုံတဲ့အပြုအမူတွေကို ကြည့်ရှုပြီး feedback ပေးခြင်း။
- စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အားပေးမှု: ကြီးကြပ်သူများက ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းသော အပြုအမူများကို အားပေးခြင်း။
- ဝန်ထမ်းပါဝင်မှု: ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ကော်မတီများ ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ အကြံပြုချက်များ လက်ခံခြင်း။ Milliken & Company ဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အခြေခံပြီး ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အစီအစဉ်ကို ဖော်ဆောင်တဲ့ ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ။ သူတို့က ဝန်ထမ်းတွေကို ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး စည်းမျဉ်းတွေ (OSHA စည်းမျဉ်းတွေလို) ကို သိအောင် လေ့ကျင့်ပေးပြီး၊ တစ်ဦးချင်းစီက ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်တွေကို ခြေရာခံပြီး ဆောင်ရွက်နိုင်အောင် စနစ်တကျ ဖန်တီးပေးပါတယ်။
- လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေး အန္တရာယ်များ
- စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး သန့်ရှင်းရေး (Industrial hygiene): ဓာတုပစ္စည်းများ၊ ဇီဝအန္တရာယ်များ၊ စက်ပစ္စည်း ဒီဇိုင်း မမှန်ကန်မှုများ (ဥပမာ- asbestos) တို့လို အန္တရာယ်တွေကို ခွဲခြားသိရှိခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနဲ့ ထိန်းချုပ်ခြင်း ပါဝင်ပါတယ်။
- အန္တရာယ် ဆက်သွယ်ရေး စံနှုန်း (Hazard communication standard): အလုပ်ရှင်တွေဟာ အလုပ်သမားတွေ ထိတွေ့နိုင်တဲ့ အန္တရာယ်တွေ (ဓာတုပစ္စည်းတွေရဲ့ သဘာဝနဲ့ အန္တရာယ်တွေ) ကို လိမ်းထားတဲ့ ဆိုင်းဘုတ်တွေ၊ ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး အချက်အလက်စာရွက်တွေ (Safety Data Sheets) နဲ့ လေ့ကျင့်မှုတွေပေးပြီး အသိပေးရပါမယ်။
- မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု: အလုပ်မဝင်ခင် ဆေးစစ်တာက မူးယစ်ဆေးသုံးစွဲသူတွေ လျှောက်ထားခြင်းကို ဟန့်တားပါတယ်။
- စိတ်ဖိစီးမှု၊ အလုပ်ပင်ပန်းမှု (Burnout) နှင့် စိတ်ဓာတ်ကျခြင်း: အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်နှုန်း၊ အလုပ်အကိုင် လုံခြုံမှု၊ အလုပ်ခွင် ဆူညံသံ၊ ကြီးကြပ်မှု အားနည်းခြင်း၊ ဖောက်သည်အရေအတွက်နဲ့ သဘောထားတို့လို အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ အချက်တွေက စိတ်ဖိစီးမှုကို ဖြစ်စေပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ ကြီးကြပ်သူတွေကို စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းရဲ့ လက္ခဏာတွေကို ခွဲခြားသိမြင်ပြီး အထူးဝန်ဆောင်မှု လိုအပ်သူတွေကို အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်အောင် လေ့ကျင့်ပေးဖို့ လိုပါတယ်။
- လုံခြုံရေး စီမံချက်နှင့် အခြေခံ လုံခြုံရေး အစီအစဉ်များ
- ကြိုတင်လိုအပ်ချက်များ: လက်ရှိ အန္တရာယ်အဆင့်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စက်မှု၊ သဘာဝနဲ့ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးစနစ်တွေကို တပ်ဆင်ခြင်း။
- လုံခြုံရေး အစီအမံများ တိုးမြှင့်ခြင်း: အပြင်မီးများ တိုးမြှင့်ခြင်း၊ ဝင်ထွက်မှု ထိန်းချုပ်ခြင်း၊ ဧည့်သည်မှတ်ပုံတင်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်း စိစစ်မှု တိုးတက်အောင် လုပ်ခြင်း: အကြမ်းဖက်မှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့ လျှောက်ထားသူတွေကို စိစစ်ဖယ်ရှားခြင်း။
- ဘေးအန္တရာယ်/အရေးပေါ် စီမံချက်များ: အရေးပေါ် အခြေအနေတွေအတွက် လူတွေကို အသိပေးဖို့ ထွက်ပေါက်လမ်းကြောင်းတွေ၊ စုဝေးရာနေရာတွေ၊ စာတိုပေးပို့တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ ပါဝင်ပါတယ်။
ခြုံပြောရရင် Chapter 16 ဟာ မန်နေဂျာတွေအတွက် လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးနဲ့ လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အရေးကြီးတဲ့ အသိပညာတွေ၊ ဥပဒေစည်းမျဉ်းတွေ၊ မတော်တဆမှု ဖြစ်ရခြင်း အကြောင်းရင်းတွေနဲ့ ကာကွယ်ရေး နည်းလမ်းတွေကို ပြည့်ပြည့်စုံစုံ ဆွေးနွေးပေးထားပါတယ်ခင်ဗျာ။
Discover more from naywinaung
Subscribe to get the latest posts sent to your email.