Chapter 13. Benefits and Services

မင်္ဂလာပါ! ဒီတစ်ခါမှာတော့ Chapter 13, “Benefits and Services” ထဲက အလုပ်သမား အကျိုးခံစားခွင့်တွေအကြောင်းကို မြန်မာဘာသာနဲ့ ဆွေးနွေးပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

Chapter 11 နဲ့ 12 မှာ လစာနဲ့ ဆုကြေး (incentives) တွေအကြောင်း ပြောခဲ့ပြီးပြီဆိုတော့၊ ဒီ Chapter 13 မှာတော့ အလုပ်သမားတွေအတွက် တတိယမြောက် အရေးကြီးတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေအကြောင်းကို ဆက်ပြောကြမယ်။ ဒီအကျိုးခံစားခွင့်တွေက ဘယ်လိုအမျိုးအစားတွေလဲဆိုတော့:

• အလုပ်မလုပ်တဲ့အချိန်အတွက် ပေးတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ (Pay for Time Not Worked)
• အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များ (Insurance Benefits)
• ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်များ (Retirement Benefits)
• ဝန်ဆောင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များ (Employee Services Benefits)
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အကျိုးခံစားခွင့်များ (Flexible Benefits)
• ဒီအကျိုးခံစားခွင့်တွေက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို (employee engagement) ဘယ်လိုမြှင့်တင်ပေးနိုင်လဲ ဆိုတာတွေ ပါဝင်ပါတယ်။

၁။ အလုပ်မလုပ်တဲ့အချိန်အတွက် ပေးတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ (Pay for Time Not Worked)

ဒီအမျိုးအစားထဲမှာ အစိုးရက မဖြစ်မနေပေးရမယ့် အကျိုးခံစားခွင့်တွေ (required benefits) နဲ့ ကုမ္ပဏီက ပေးချင်လို့ပေးတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ (discretionary benefits) ဆိုပြီး နှစ်မျိုးရှိပါတယ်။

• မဖြစ်မနေပေးရတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ
  • လူမှုဖူလုံရေး (Social Security)
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ (Unemployment Insurance)
  • လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ (Workers’ Compensation)
  • လစာမဲ့မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့် (Unpaid Family and Medical Leave)
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဆိုတာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက သူ့အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားတဲ့အခါ အကျိုးခံစားခွင့် ပေးတာပါ။
  • အလုပ်သမားထိခိုက်မှုအာမခံကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ထိခိုက်မှုဖြစ်ရင် ဒါမှမဟုတ် ရောဂါရရင် လစာနဲ့ ဆေးကုသမှု အကျိုးခံစားခွင့်တွေ ပေးတာပါ။
  • အားလပ်ရက်ခွင့်နှင့် ပိတ်ရက်ခွင့်များ (Vacation and Holiday Pay): ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ အားလပ်ရက်ခွင့် ပေးရမယ်လို့ သီးသန့်မပါပေမယ့်၊ ကုမ္ပဏီတွေက Vacation Policy ကို ဂရုစိုက်ပြီး ရေးဆွဲသင့်ပါတယ်။

၂။ အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များ (Insurance Benefits)

ဒီအပိုင်းမှာတော့ အဓိကအားဖြင့် ကျန်းမာရေးအာမခံတွေ ပါဝင်ပါတယ်။

• ကျန်းမာရေးအာမခံ (Health Insurance)
  • ကုမ္ပဏီအများစုရဲ့ ၉၈% က ဆေးညွှန်းဆေးဝါး ကုန်ကျစရိတ်ကို အာမခံပေးပြီး ၉၆% က သွားနှင့်ခံတွင်း ကျန်းမာရေးအာမခံ ပေးပါတယ်။
  • စိတ်ကျန်းမာရေး အကျိုးခံစားခွင့် (Mental Health Benefits)
    • အမေရိကန်မှာ အသက် ၁၈ ကနေ ၆၄ နှစ်ကြား လူဦးရေ ၃၄ သန်းကျော်က စိတ်ကျန်းမာရေး ပြဿနာရှိတယ်လို့ ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးအဖွဲ့ (WHO) က ခန့်မှန်းထားပါတယ်။
    • စိတ်ကျန်းမာရေး ကုန်ကျစရိတ်တွေ တက်လာတာကြောင့် ၁၉၉၆ ခုနှစ်ရဲ့ Mental Health Parity Act က အလုပ်ရှင်တွေကို စိတ်ကျန်းမာရေး အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနဲ့ ခွဲစိတ်မှုဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ တန်းတူထားဖို့ တားမြစ်ထားပါတယ်။
  • ကျန်းမာရေး စရိတ်ကို ထိန်းချုပ်ဖို့အတွက် deductibles (ကိုယ်တိုင်ကျခံငွေ) နဲ့ co-pays (ပူးတွဲကျခံငွေ) တွေက အရေးကြီးတဲ့ အခန်းကဏ္ဍက ပါဝင်ပါတယ်။
• ဝန်ထမ်းအကူအညီပေးရေး အစီအစဉ်များ (Employee Assistance Programs – EAPs)
  • EAP တွေက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေး၊ အရက် သို့မဟုတ် မူးယစ်ဆေးဝါး ပြဿနာ၊ မိသားစု ပြဿနာ စတာတွေမှာ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။
  • ဒီအစီအစဉ်တွေက ဝန်ထမ်းမလာနိုင်တာ (absences) တွေကို လျှော့ချပေးပြီး မိသားစုဝင်တွေ ဖျားနာတာ ဒါမှမဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျတာတွေအတွက် ကျွမ်းကျင်တဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ ပေးပါတယ်။

၃။ ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်များ (Retirement Benefits)

• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) of 1974: ဒီဥပဒေက ပင်စင်စီမံကိန်းတွေရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုကို တာဝန်ယူပြီး ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါတယ်။
• အဓိက ပင်စင်အမျိုးအစားများ
  • Defined Benefit Plan: အငြိမ်းစားယူပြီးတဲ့အခါ ရရှိမယ့် ပင်စင်ပမာဏကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားတာပါ။
  • Defined Contribution Plan: ဝန်ထမ်းနဲ့ အလုပ်ရှင်က ပုံမှန်ငွေထည့်ဝင်ပြီး အငြိမ်းစားယူတဲ့အခါ ထိုငွေများရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အပေါ်မူတည်ပြီး ရရှိတာပါ။
  • Cash Balance Plans: Defined Benefit Plan နဲ့ Defined Contribution Plan ရဲ့ ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ ပုံစံပါ။

၄။ ဝန်ဆောင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များ (Employee Services Benefits)

• ဒီအထဲမှာတော့ မိသားစု-ဖော်ရွေသော (family-friendly) သို့မဟုတ် အလုပ်-ဘဝ မျှတရေး (work-life) အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်ပါတယ်။
  • ဥပမာ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန် (flextime)၊ အလုပ်ခွဲဝေမှု (job sharing)၊ အဝေးထိန်းစနစ်နဲ့ အလုပ်လုပ်ခြင်း (telecommuting) တွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ဒီလို အစီအစဉ်တွေက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အလုပ်နဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝကို မျှတအောင် ကူညီပေးပါတယ်။

၅။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အကျိုးခံစားခွင့်များ (Flexible Benefits)

• Flexible Benefits Plan / Cafeteria Benefits Plan
  • ဒါကတော့ ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့အတွက် အသင့်တော်ဆုံး အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ရွေးချယ်နိုင်တဲ့ အစီအစဉ်မျိုးပါ။ ကုမ္ပဏီက ပိုက်ဆံ (သို့) credit ပမာဏတစ်ခု ပေးပြီး ဝန်ထမ်းတွေက အကျိုးခံစားခွင့် အမျိုးမျိုးထဲကနေ သူတို့လိုအပ်တာကို ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။

အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု (Benefits and Employee Engagement)

• Total Rewards ဆိုတဲ့ သဘောတရားက ဒီနေရာမှာ အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေဟာ လစာ ဒါမှမဟုတ် ဆုကြေးတွေချည်းပဲ မဟုတ်ဘဲ၊ စိန်ခေါ်မှုတွေရှိတဲ့ အလုပ်၊ လေးစားမှုနဲ့ တန်ဖိုးထားမှုတွေကိုလည်း လိုအပ်ပါတယ်။
• Total Rewards မှာတော့ ရိုးရာငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ (လစာ၊ ဆုကြေး၊ အထောက်အပံ့) အပြင်၊ အသိအမှတ်ပြုမှု (recognition)၊ အလုပ်ရဲ့ သဘောသဘာဝ/အရည်အသွေး (quality of work)၊ အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ (career development opportunities)၊ မန်နေဂျာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေး (good relationships with managers and colleagues)၊ မျှတမှု (organizational justice)၊ ယုံကြည်မှု (trust)၊ တန်ဖိုးရှိကြောင်းခံစားရခြင်း (feeling of being valued) စတဲ့ ငွေကြေးမဟုတ်သောနှင့် မမြင်သာသော အကျိုးခံစားခွင့်များ (non-financial and intangible rewards) လည်း ပါဝင်ပါတယ်။

ဒီအချက်တွေက Chapter 13 ရဲ့ အဓိကအကြောင်းအရာတွေ ဖြစ်ပါတယ်။